针对您提出的“工伤八级，两年后辞职后按什么标准赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤八级职工在两年后辞职时，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定来确定。具体来说，您主要可以获得以下几项赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残职工可从工伤保险基金获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。
一次性工伤医疗补助金：
- 在您离职时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用于覆盖离职后可能产生的工伤医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会存在地区差异。例如，某些地区可能规定为8个月本人工资，而其他地区则可能有固定的金额标准。
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金由用人单位支付，旨在补偿因工伤导致的就业影响。同样，具体标准也由地方政府规定，并会因地区而异。例如，某些地区可能规定为15个月本人工资，而其他地区则可能设定为固定的金额。
举例说明：
假设您的月工资为5000元，且您所在地区规定的一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。那么，在您辞职时，您将获得的一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元；一次性工伤医疗补助金为5000元×8个月=40000元；一次性伤残就业补助金为5000元×15个月=75000元。三项合计，您将获得总计170000元的赔偿。
注意事项：
- 由于地区经济发展水平等因素的差异，各地对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异。因此，在计算赔偿金额时，您需要参照当地的具体规定。
- 在处理此类问题时，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工伤八级职工在两年后辞职时，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定来确定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。希望以上解答能对您有所帮助。