对于八级工伤职工的离职赔偿问题，根据《工伤保险条例》及相关规定，以下是对赔偿标准的详细解答：

一、明确结论

八级工伤职工在离职时，可以获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准会因地区政策和个人情况有所不同。

二、详细赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准为11个月的本人工资。
   • 本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限限制，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 治疗工伤所需费用：

   • 包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险相关目录标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。

3. 住院伙食补助费：

   • 住院期间的伙食费用，将由工伤保险基金按照当地标准支付。

4. 辅助器具费：

   • 如果因日常生活或就业需要，并且经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也将从工伤保险基金中支付。

5. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。

6. 生活护理费及交通食宿费：

   • 对于因工伤导致生活不能自理的伤者，将支付生活护理费。
   • 如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将得到报销。

7. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如北京市为9个月本市上年度职工月平均工资。

8. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为15个月本人工资，上海市为6个月上年度全市职工月平均工资。

三、实际操作建议

由于八级工伤赔偿标准涉及多个因素，包括伤残等级、工资水平、治疗费用以及地区政策等，建议伤者或其家属在实际操作中咨询当地的社保机构或专业律师。这样可以获取最准确、最权威的赔偿信息，并确保自身权益得到充分保障。

综上所述，八级工伤职工在离职时可以获得的赔偿是全面且多方面的，但具体标准需要依据地区政策和个人情况来确定。因此，在实际操作中务必咨询相关专业人士以获取准确信息。