工伤不辞职的情况下，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定，且不因是否辞职而影响已产生的赔偿项目金额。以下是详细说明：

1. 医疗费用
   工伤职工因治疗工伤产生的合理医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等），由工伤保险基金或用人单位全额支付，与是否辞职无关。

2. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间职工未实际工作，但工资待遇不受影响，与辞职与否无关。

3. 护理费
   若工伤职工生活不能自理，需护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。护理费标准根据当地规定执行，与辞职无关。

4. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付，标准为本人工资的特定月数（如十级伤残为7个月本人工资）。此补助金是法定赔偿项目，不因是否辞职而取消。

5. 伤残津贴（一至四级伤残）
   若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）。若不辞职，可长期享受此待遇；若辞职，则可能转为一次性伤残就业补助金（但一至四级伤残通常不建议辞职，因津贴待遇更稳定）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用，通常在职工离职时发放（但部分地区规定，即使不辞职，达到退休年龄或解除劳动合同时也可领取）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿职工因伤残导致的就业能力损失，通常需在离职时领取。若不辞职，则不涉及此项赔偿。
     注：具体发放条件以当地规定为准，部分地区对高伤残等级（如一至四级）可能限制领取这两项补助金。

7. 其他待遇
   包括辅助器具费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，均根据实际需求和规定支付，与辞职无关。

关键提醒：

• 若不辞职，可长期享受伤残津贴（一至四级）或保留劳动关系下的其他待遇；若辞职，则可能失去部分长期待遇，但可获得一次性就业补助金（需符合条件）。
  
• 赔偿标准因地区而异，建议根据工伤发生地、伤残等级及当地政策具体计算。
  
• 如有争议，可申请劳动仲裁或向社保部门咨询，我会根据您的具体情况进一步分析。