在遭受工伤后选择不离职，员工依法享有全面的工伤保险待遇和补偿，这些补偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是详细的补偿内容和相关说明：
一、医疗救治期间的补偿
医疗费
- 支付主体：工伤保险基金。
- 补偿内容：涵盖诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 实例说明：员工因工伤手术产生的手术费、药费等，只要符合规定标准，均可由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费
- 支付主体：工伤保险基金（具体标准由统筹地区人民政府规定）。
- 补偿目的：弥补住院期间额外的饮食费用支出。
交通、食宿费用
- 支付主体：工伤保险基金（需经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医）。
- 补偿范围：用于补助到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费
- 支付主体：工伤保险基金。
- 补偿内容：包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用。
辅助器具费
- 支付主体：工伤保险基金。
- 补偿条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付。
二、停工留薪期的补偿
工资福利待遇
- 支付主体：用人单位。
- 补偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月（部分地区特殊情况可延长至24个月，需以当地规定为准）。
- 实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需每月支付5000元工资。
生活护理费
- 支付主体：用人单位（停工留薪期需要护理）。
- 补偿条件：生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责或支付相应护理费用。
三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 补偿标准：根据伤残等级发放，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
- 实例说明：员工被鉴定为九级伤残，本人月工资为8000元，则可获得72000元一次性伤残补助金。
伤残津贴
- 支付主体：1-4级伤残由工伤保险基金支付；5-6级伤残难以安排工作，由用人单位支付。
- 补偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。同时，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
- 实例说明：员工被鉴定为三级伤残，本人月工资为7000元，则每月可获得5600元伤残津贴。
生活护理费（若经劳动能力鉴定需要生活护理）
- 支付主体：工伤保险基金。
- 补偿标准：根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
- 实例说明：某地上年度职工月平均工资为6000元，若工伤职工被评定为生活部分不能自理，每月可获得1800元生活护理费。
四、其他可能的补偿
根据具体情况和当地政策，员工还可能享有其他形式的补偿，如残疾辅助器具配置费、交通费、食宿费等。这些补偿旨在进一步保障工伤员工的合法权益。
五、重要提示与行动建议
- 及时报告与认定：员工应尽快向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留证据：保留好所有医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。
- 了解当地政策：由于工伤保险待遇的具体标准和流程可能因地区而异，建议员工咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确指导。
综上所述，员工在遭受工伤后不离职，可依法享受全面的工伤保险待遇和补偿。这些补偿涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残等多个方面，确保了工伤员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。