您好，关于工伤离职后可能获得的补偿，这是一个涉及员工权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的各项补偿项目及其解释：

一、医疗费用

• 依据及标准：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用会按照实际发生额进行支付。
• 支付主体：如果单位参加了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果单位未参加工伤保险，则由单位承担支付责任。

二、康复费用

• 依据及标准：符合规定的康复治疗费用也会得到相应的补偿。
• 支付主体：这部分费用同样由工伤保险基金支付。

三、停工留薪期间的工资

• 依据及标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 支付主体：这部分工资由用人单位按月支付。

四、一次性伤残补助金

• 依据及标准：根据您的伤残等级（一至十级），您将获得一定月数的本人工资作为补助金。具体标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，以此类推，十级伤残7个月。本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
• 支付主体：这笔补助金由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 依据及标准：当您选择解除或终止劳动关系时，根据当地政策和您的伤残等级，您可能获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。
• 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（如果用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

六、生活护理费

• 依据及标准：如果您被评定为需要生活护理，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），您将获得按月支付的生活护理费。
• 支付主体：这笔费用由工伤保险基金支付。

七、其他可能的补偿

• 除了上述补偿项目外，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费等补偿，这些费用会根据您的实际情况进行支付。

总结与建议：

在处理工伤离职后的补偿问题时，我建议您充分了解自己的权益，并及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您能够获得应有的补偿。同时，用人单位也应依法履行支付义务，保障您的合法权益。具体的补偿项目和金额可能会因地区政策和您的具体情况而有所不同，因此在实际操作中，您需要结合实际情况进行申请和支付。希望这些信息能够对您有所帮助。