您好，关于工伤申请离职时可以获得的补助，这主要取决于您的伤残等级以及所在地区的具体规定。以下是一些一般性的说明，希望能对您有所帮助。

首先，如果您在工伤期间需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。

接下来，针对不同伤残等级，您可能享受的补助如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，您将从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
   • 如果您被鉴定为五级或六级伤残，您同样可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级、六级伤残的职工，如果您本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 特别地，如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且符合领取相关待遇的条件，那么按照您在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

3. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月获得伤残津贴。津贴标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的本人工资的90%到四级伤残的本人工资的75%不等。
   • 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残的本人工资的70%，六级伤残的本人工资的60%。

4. 其他待遇：

   • 如果您达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

为了获取最准确的信息，我建议您咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，他们可以根据您的具体情况和所在地区的规定，为您提供详细的补助标准和申请流程。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，请随时提问。