您好，关于伤残等级人员离职后的补助问题，这主要取决于伤残等级以及具体的离职情况。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：
一、一级至四级伤残
对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们通常保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。在这种情况下，他们享受以下待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资。
伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残本人工资的85%，三级伤残本人工资的80%，四级伤残本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
离职情况：对于一级至四级伤残的职工，通常不建议离职，因为他们已经退出了工作岗位，并享受着相对稳定的伤残津贴。但如果确实需要离职，他们仍然可以继续领取伤残津贴，直到达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
二、五级至六级伤残
对于因工致残被鉴定为五级至六级伤残的职工，他们享受以下待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为五级伤残18个月的本人工资，六级伤残16个月的本人工资。
伤残津贴：如果用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
离职情况：如果五级至六级伤残的职工本人提出离职，或者劳动、聘用合同期满终止，他们可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、七级至十级伤残
对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，他们享受以下待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资。
离职情况：如果七级至十级伤残的职工本人提出离职，或者劳动、聘用合同期满终止，他们同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结与建议
了解具体政策：由于不同伤残等级和离职情况下的补助标准有所不同，建议您先了解清楚自己所在地区的具体政策。
咨询相关部门：如果您对补助标准或申请流程有疑问，可以咨询当地的工伤保险机构或人力资源和社会保障部门。
保留相关证据：在申请补助时，请确保保留好相关的医疗证明、伤残鉴定报告等证据材料，以便顺利申请到应得的补助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。