当职工因工伤被认定为十级伤残并离职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，应获得以下补偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算，范围从几个月到十几个月不等。例如，以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，但需注意，不同地区的标准可能有所不同。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。以广东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。
   • 支付方：用人单位。
   • 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

4. 其他相关补偿

   • 工伤期间的工资福利：工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费等其他费用：若因工伤住院治疗，还可享受住院伙食补助费等额外补偿。
   • 工资差额补偿：如因工伤导致实际工资减少，职工有权获得相应的工资差额补偿。

注意事项与维权途径：

• 在申请上述补偿时，必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
• 若用人单位未依法支付补偿，工伤职工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。

举例说明：

假设某工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为2个月当地职工平均工资（假设当地职工平均工资为6000元），一次性伤残就业补助金标准为4个月当地职工平均工资。那么，该职工在离职时应获得的补偿包括：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：2个月 × 6000元/月 = 12000元
• 一次性伤残就业补助金：4个月 × 6000元/月 = 24000元

此外，该职工在工伤治疗期间还应享受原工资福利待遇不变，以及符合规定的医疗费、住院伙食补助费等其他补偿。

综上所述，工伤十级离职的职工应获得的补偿项目较多，具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，务必遵循法定程序，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。