工伤伤残九级离职后，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还可能包括停工留薪期工资、医疗费、康复费等。下面我将从这几个方面为您详细阐述：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级职工有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能的后续医疗支出。具体标准由省级人民政府规定，不同地区可能有所不同。一般来说，这个补助金会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对职工因工伤影响就业的补偿。同样，具体标准也由省级人民政府规定，并会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。

4. 其他赔偿项目：

   • 除了上述三项主要赔偿外，您还可能获得停工留薪期工资、医疗费、康复费等赔偿。停工留薪期工资是指您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费和康复费则是指您治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

赔偿金额的计算：

• 赔偿金额的具体数额会因您的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及当地的具体规定而有所不同。例如，假设您的月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那么您可以获得的一次性伤残补助金为5000元×9=45000元，一次性工伤医疗补助金为4000元×9=36000元，一次性伤残就业补助金也为4000元×9=36000元，三项赔偿共计117000元。

建议与提醒：

• 由于各地赔偿标准存在差异，具体赔偿数额需结合当地规定计算。因此，我建议您在离职前务必了解清楚当地的赔偿标准，并确保您的权益得到充分保障。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题，如单位拒绝支付赔偿等，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。