工伤九级辞职后，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9
   • 示例：若您受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。这一补助金旨在补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。
   • 地区差异：由于各地规定不同，具体数额需参考您所在地的工伤保险条例或相关规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资。
   • 示例（假设性）：若您所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，且您本人工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元 × 2 = 12000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。这一补助金用于帮助工伤职工应对可能面临的就业困难。
   • 地区差异：具体数额也需参考您所在地的相关规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为12个月的本人工资。
   • 示例（假设性）：若您所在地区规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资，且您本人工资为4500元，则一次性伤残就业补助金为4500元 × 12 = 54000元。

其他相关待遇：

• 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

特殊情况说明：

• 若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

总结与建议： 工伤九级辞职后，您可以获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在申请赔偿时，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您所在地的具体规定和赔偿标准，确保您的权益得到充分保障。