工伤8级辞职时，劳动者可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据当地政策和工资水平计算。以下是对各项赔偿的详细分析：

一、一次性伤残补助金

• 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 计算方式：\(一次性伤残补助金=本人工资\\times11\)。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
• 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的本人工资，但需注意，各地标准可能有所不同，如江苏省可能规定为固定金额。
• 计算方式（以广东省为例）：\(一次性工伤医疗补助金=本人工资\\times4\)。

三、一次性伤残就业补助金

• 支付条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
• 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资，江苏省等地区则可能规定为固定金额。
• 计算方式（以广东省为例）：\(一次性伤残就业补助金=本人工资\\times15\)。

四、其他可能涉及的赔偿

• 工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构证明并报经办机构同意）及辅助器具费用（需经劳动能力鉴定委员会确认）。所有费用均符合工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
• 生活护理费：如果工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

五、地区差异与咨询建议

由于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能因地区而异，受当地工伤保险政策和规定影响，建议你在处理此类问题时，先咨询当地社保部门或参考当地的具体政策文件，以确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，如果你在计算或申请赔偿过程中遇到任何问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。