关于48岁工伤8级离职后能获得的赔偿，需结合工资水平、地区标准及是否解除劳动关系等因素综合计算，具体赔偿项目及金额如下：
一、核心赔偿项目及计算依据
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤8级离职后主要涉及以下赔偿：
一次性伤残补助金
- 标准：11个月本人工资（工伤前12个月平均工资）
- 公式：
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11
- 示例：若月工资为8000元，则补助金为8000×11=8.8万元。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：由省级政府规定，通常与当地社平工资挂钩，8级伤残一般为6-10个月社平工资。
- 公式：
一次性医疗补助金 = 当地上年度社平工资 × 月数
- 示例：若当地社平工资为10000元/月，按8个月计算，则为10000×8=8万元。
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由省级政府规定，8级伤残一般为6-20个月社平工资（需根据年龄调整，48岁可能接近上限）。
- 公式：
一次性就业补助金 = 当地上年度社平工资 × 月数
- 示例：若按12个月计算，则为10000×12=12万元。
停工留薪期工资
- 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）。
- 公式：
停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪月数
- 示例：若停工留薪期为6个月，月工资8000元，则工资为8000×6=4.8万元。
其他费用
- 包括医疗费、护理费、交通费等（需凭票据报销，此处暂不计算具体金额）。
二、地区差异对赔偿的影响
由于各省对一次性医疗补助金和就业补助金的月数标准不同，需以当地规定为准。例如：
- 北京：8级伤残的一次性医疗补助金为9个月社平工资，就业补助金为15个月。
- 广东：医疗补助金为4个月社平工资，就业补助金为15个月。
- 上海：医疗补助金为12个月社平工资，就业补助金为15个月（45周岁以上每增加1岁减20%，最低不少于7个月）。
建议：通过当地社保局官网或拨打12333查询具体标准。
三、关键注意事项
- 离职时间点：若在停工留薪期内离职，用人单位需支付停工留薪期工资至期满；若期满后离职，则无需支付。
- 工资基数争议：若本人工资低于当地社平工资的60%，按社平工资的60%计算；高于300%的，按300%计算。
- 年龄调整：部分省份对一次性就业补助金按年龄递减（如上海48岁可能减40%），需结合当地政策。
- 证据保留：务必保留劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便维权。
四、赔偿总额估算（以北京为例）
假设：
- 本人工资：8000元/月
- 当地社平工资：10000元/月
- 停工留薪期：6个月
则赔偿总额为：
8.8万（伤残补助金） + 9万（医疗补助金） + 15万（就业补助金） + 4.8万（停工留薪期工资） = **37.6万元**
提示：实际金额需根据个人工资、地区标准及具体案情调整，建议携带材料面谈以精准计算。如有疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。