工伤未离职且被鉴定为8级伤残的情况下，赔偿金主要包括一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，但具体规定可能因地区而异。以下是详细分析：

一、一次性伤残补助金

• 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 计算方式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 11\)。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（通常离职时支付）

• 一次性工伤医疗补助金：

  • 支付条件：虽然通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付，但部分地区可能有特殊规定，允许在特定情况下（如工伤职工未离职但达到一定条件）提前支付或部分支付。不过，在大多数情况下，未离职时可能不直接支付这部分补助金。
  • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的本人工资，但各地标准可能有所不同。

• 一次性伤残就业补助金：

  • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即通常在离职时支付。
  • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资，但各地标准可能存在差异。

三、其他可能涉及的赔偿项目

• 工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构证明并报经办机构同意）及辅助器具费用（需经劳动能力鉴定委员会确认）。这些费用均符合工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
• 生活护理费：如果工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

四、地区差异与特别提示

• 由于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能因地区而异，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，因此在未离职的情况下，您主要能获得的是一次性伤残补助金。
• 如果您对具体的赔偿数额有疑问，或者想了解所在地区是否有特殊规定允许在未离职时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，建议您直接向我咨询，提供您的所在地区、本人工资等详细信息，以便我能给出更准确的解答。

综上所述，工伤未离职且被鉴定为8级伤残的情况下，您主要能获得的是一次性伤残补助金。其他赔偿项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付，但具体规定可能因地区而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。