对于57岁工伤八级的赔偿金额，这是一个涉及多个因素的问题，无法直接给出一个具体的数额。但我可以为你详细解释赔偿的构成和计算方式，以便你更好地了解自己的权益。

首先，明确赔偿的构成：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资作为基数计算。由于不同地区经济水平有差异，所以这两项补助金的标准也不同。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，用人单位需正常发放劳动者原工资福利待遇。

4. 医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

5. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。

6. 辅助器具费：按照国家规定的标准配置相应辅助器具。

其次，计算赔偿金额：

• 一次性伤残补助金的计算较为直接，即11个月的本人工资。
• 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要查阅你所在地区的具体规定，结合当地上年度职工月平均工资来计算。
• 停工留薪期工资则根据你的实际工资和停工留薪期的时间来确定。
• 医疗费、住院伙食补助费和辅助器具费则根据实际发生的费用来实报实销。

最后，给出建议：

• 由于赔偿金额涉及多个因素和具体规定，建议你及时与用人单位协商赔偿事宜。
• 若协商不成，你可以收集相关证据，如本人工资证明、当地统筹地区上年度职工月平均工资数据等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

总之，57岁工伤八级的赔偿金额是一个复杂的计算过程，需要综合考虑多个因素和具体规定。希望以上解释能帮助你更好地了解自己的权益，并为你后续的维权行动提供指导。