核心结论：十级伤残工伤赔付后离职，公司需支付的补偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时可能涉及经济补偿金（若符合法定情形）。以下是具体分析：

1. 一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，计算方式为“基数×月数”（例如：某省规定十级伤残为4个月当地职工月平均工资）。
   示例：若当地职工月平均工资为8000元，则公司需支付8000×4=32000元。

2. 经济补偿金（可能涉及）
   若离职是因公司存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），或双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金。计算方式为“工作年限×月工资”（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：若员工工作3年，月工资为6000元，则经济补偿金为6000×3=18000元。
   注意：若员工主动离职且无公司过错，则无需支付经济补偿金。

3. 其他注意事项

   • 工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（由基金支付，标准同就业补助金但可能不同月数）由工伤保险基金承担，与公司无关。
     
   • 时效性：离职后1年内可申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。
     
   • 地区差异：各地对补助金标准、经济补偿金细则可能有不同规定，需以当地政策为准。

建议行动：

1. 查阅当地工伤保险实施办法，确认一次性伤残就业补助金的具体标准；
   
2. 核对离职原因，判断是否符合经济补偿金支付条件；
   
3. 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询。