工伤六级伤残职工十年后再离职，主要可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿情况需结合当地规定及实际情况确定。以下从不同方面为你详细分析：
赔偿项目
- 一次性工伤医疗补助金
- 这是用于工伤职工离职后，治疗可能出现的与工伤相关疾病的费用补助。六级伤残职工在离职时，有权获得这笔补助金，以保障其在未来可能出现的医疗需求。
- 其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准差异较大。例如，某些地区可能根据当地的职工平均工资水平，结合伤残等级来确定具体的补助金额，一般会规定一个固定的月数，用当地的职工月平均工资乘以该月数得出最终的一次性工伤医疗补助金数额。
- 一次性伤残就业补助金
- 考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面存在一定困难，离职时给予一次性伤残就业补助金，以帮助其重新就业或维持生活。
- 同样，其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地会根据当地的经济发展水平、就业状况等因素制定不同的计算方式和标准。有的地区会按照伤残等级划分不同的补助月数，再结合职工月平均工资来计算具体金额。
影响赔偿的因素
- 当地规定
- 不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异明显。比如，经济发达地区的补助标准可能会相对较高，因为当地的职工平均工资水平较高；而经济欠发达地区，补助标准可能会低一些。所以，要准确知道赔偿金额，必须参考当地的具体规定。
- 职工本人工资
- 在一些地区的计算方式中，职工本人工资是重要的计算基数。如果职工在受伤前的工资较高，那么在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会获得相对较多的赔偿；反之，工资较低的职工，赔偿金额也会相应较少。
- 伤残等级的复查情况
- 虽然之前已经评定为六级伤残，但在十年后离职时，如果职工的伤残情况发生了变化，可能需要进行复查鉴定。如果复查后伤残等级提高，那么赔偿标准可能会按照更高的伤残等级来计算；如果伤残等级降低，原则上还是按照原六级伤残的标准进行赔偿，不过具体情况还需结合当地的规定和实际处理情况。
办理流程
- 申请复查鉴定（如有需要）
- 如果职工认为自己的伤残情况发生了变化，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会在收到申请后，按照规定的程序和标准进行鉴定，并出具鉴定结论。
- 与用人单位协商赔偿事宜
- 职工在离职前，应与用人单位就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿事宜进行协商。双方可以依据当地的规定和职工的实际情况，确定具体的赔偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁（协商不成时）
- 如果职工与用人单位无法就赔偿事宜达成一致意见，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，职工需要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以证明自己的工伤情况和伤残等级，以及应获得的赔偿权益。
- 提起诉讼（对仲裁结果不服时）
- 如果职工对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。
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