女工人63岁发生工伤十级伤残且离职的，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性伤残就业补助金可能因已达退休年龄而不予支持，具体需结合地方规定判断。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。此项赔偿与年龄、是否离职无关，只要被认定为工伤十级即可主张。

2. 一次性工伤医疗补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如：北京为3个月上年度职工月平均工资，上海为3个月全市职工月平均工资）。
   关键点：需以“离职”为前提，且需确认单位是否已缴纳工伤保险（若未缴纳，由单位支付）。

3. 一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，此项赔偿同样以“离职”为前提，但需注意：

   • 年龄限制：若女工人已达法定退休年龄（如50周岁退休，63岁已超退休年龄13年），部分地区规定不再支持一次性伤残就业补助金（例如：广东、浙江明确退休后离职不支付；但上海、江苏等地区未明确排除，需结合地方规定）。
     
   • 例外情形：若单位未依法缴纳社保导致无法享受退休待遇，或女工人因工伤无法从事原工作且未达退休年龄（如延迟退休），可能仍可主张此项赔偿，但需具体分析。

4. 其他可能赔偿

   • 医疗费、停工留薪期工资：若工伤治疗期间产生费用或停工留薪期（一般不超过12个月）工资未支付，可一并主张。
     
   • 护理费、交通费等：根据实际需要和票据主张。

行动建议：

1. 确认单位是否已申请工伤认定（若未申请，需在1年内自行申请）；
   
2. 向当地社保局查询一次性工伤医疗补助金的具体标准；
   
3. 咨询当地劳动仲裁部门或我，确认是否支持一次性伤残就业补助金（需提供退休证明、劳动合同等材料）；
   
4. 若单位未缴纳社保，直接向单位主张全部赔偿（包括本应由工伤保险基金支付的部分）。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。