针对您提出的“十级伤残女员工48岁辞工怎么算伤残赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险条例及相关地方性规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿原则
首先，需要明确的是，具体的赔偿金额需结合个人工资、当地职工平均工资、地区标准以及实际发生的医疗费用等多方面因素综合计算。因此，无法直接给出一个固定的赔偿数额。
二、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 需要注意的是，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 它们一般用于工伤复发治疗费用及再就业补偿。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。但具体数额需参考您所在地区的规定。
三、其他可能涉及的费用
除了上述主要赔偿项目外，您还可能涉及以下费用：
- 医疗费：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准由工伤保险基金支付。
- 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费将由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 劳动能力鉴定费：这项费用也将由工伤保险基金支付。
四、特殊情况说明
如果您的工伤是由第三人侵权导致的，那么除了上述工伤保险赔偿外，您还可以向第三人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。
五、操作建议
- 及时申请工伤认定：请确保在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，以便后续的赔偿流程能够顺利进行。
- 咨询专业人士：由于赔偿标准和计算方式复杂，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿指导和帮助。
- 保留相关证据：请妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。
综上所述，48岁十级伤残女员工辞工后的伤残赔偿问题涉及多个方面和具体计算标准。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询并申请相关赔偿手续。