十级伤残48岁辞职通常有补偿。具体补偿内容如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区规定一次性工伤医疗补助金是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金则是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体标准需参照当地规定）。
在辞职时，建议您及时与用人单位沟通，并严格按照法定程序办理相关手续，确保自身权益得到保障，顺利依法获取相应补偿。如果用人单位拒绝支付相关补偿，您可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。先向单位提出赔偿要求，协商不成可在规定时间内申请劳动仲裁，并提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。