工伤十级伤残员工，无论多少岁辞职，只要满足相关条件，通常都可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且这些赔偿的获得与辞职时间的长短无直接关系。以下是对这一结论的详细解释：

赔偿项目及支付主体

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：7个月的本人工资
   • 支付条件：员工被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残后即可享受，与离职时间无关。这意味着，无论员工何时辞职，只要被评定为十级伤残，就有权获得这笔补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付时间：通常在劳动合同到期终止或员工主动解约时支付。员工需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。
   • 注意事项：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省的标准为1个月本人工资。因此，员工在申请这笔补助金时，需要了解并遵循当地的具体规定。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 支付目的：帮助受伤职工在伤残后重新就业
   • 支付时间：员工在辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付，具体取决于用人单位的财务流程等因素。
   • 注意事项：具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省的标准为4个月本人工资。员工在申请这笔补助金时，也需要了解并遵循当地的具体规定，并与用人单位进行充分沟通。

赔偿流程与时间预估

在顺利情况下，员工从提交辞职申请到拿到全部赔偿，大约需要1-2个月的时间。这包括提交辞职申请与解除劳动关系、准备并提交理赔材料、审核与支付等步骤。然而，如果存在争议或拖延支付的情况，员工拿到赔偿的时间可能会延长至3-6个月甚至更久。因此，为了尽快拿到赔偿，建议员工在辞职前与用人单位和工伤保险基金充分沟通，了解赔偿流程和所需材料，确保材料准备齐全、准确。

风险提醒与建议

• 风险提醒：虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，建议员工在法定时效内及时行使索偿权利。
• 建议：在整个过程中，员工应妥善保管所有与工伤和赔偿相关的证据材料，以备不时之需。如果遇到问题或争议，应及时向我咨询，以获取专业的法律支持和指导。

综上所述，工伤十级伤残员工辞职后能否获得赔偿以及赔偿的具体时间，主要取决于是否满足领取相关补助金的条件以及是否及时行使索偿权利。只要满足条件并按时提出申请，员工即可获得相应的赔偿。因此，建议员工在遭遇工伤后，及时了解自己的权益，并按照相关规定和程序进行申请和索赔。