针对您提出的“十级工伤赔偿标准辞职后怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
十级工伤员工在辞职后，主要可以获得以下几项赔偿：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 以当地上年度职工月平均工资为基数。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间存在差异。
- 这部分费用在解除劳动关系时由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：
- 同样以当地上年度职工月平均工资为基数。
- 标准也因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定。
- 这部分费用由用人单位支付。
除了上述三项主要赔偿外，还可能涉及以下费用：
- 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准执行，通常按照因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
- 护理费：根据护理等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
在辞职后计算赔偿时，您需要注意以下几点：
- 确认本人工资：准确计算工伤前12个月的平均月缴费工资，这是计算一次性伤残补助金的基础。
- 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由地方政府规定，因此您需要了解当地的具体政策。
- 及时申请赔偿：在辞职后及时向单位提出赔偿要求，并准备好相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 通过劳动仲裁维权：如果与单位在赔偿问题上存在纠纷，您可以通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
综上所述，十级工伤员工在辞职后的赔偿计算涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能涉及的费用。具体赔偿金额需要根据个人情况和当地政策来确定。建议您在辞职前咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和计算方式。