针对您提出的“工伤十级伤残自己辞职咋赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤十级伤残的职工在辞职时，除了可以享受与在职时相同的工伤赔偿项目外，还可以根据相关法律法规获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、在职时已享受的工伤赔偿项目（辞职时同样适用）

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为7个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 此项待遇由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 医疗相关费用：

   • 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 劳动能力鉴定费：

   • 按实际支出，由工伤保险基金支付。

6. 交通费、食宿费：

   • 若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。具体标准按地方规定执行。

二、辞职时额外享受的工伤赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 适用条件：职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 适用条件：同一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资不等。
   • 支付主体：由用人单位支付。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

2. 证据准备：在申请工伤赔偿时，您需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以支持您的主张。

3. 维权途径：如果您与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决；协商无果时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤十级伤残的职工在辞职时，除了可以享受在职时已享受的工伤赔偿项目外，还可以根据相关法律法规获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额和标准需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持主张。