针对您提出的“工伤3次十级伤残辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿的具体标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，对于工伤十级的职工，在辞职后可以主张以下几方面的赔偿：
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金是由用人单位支付的，旨在帮助工伤职工在重新就业时提供一定的经济支持。
- 具体标准由各省级政府自行规定，通常是按照当地上年度职工月平均工资的若干个月来计算。例如，某些地区可能规定十级伤残为3个月的当地上年度职工月平均工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 这项补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的医疗费用。
- 同样，具体标准也是由省级政府确定的，按照相应的月数来计算。
停工留薪期工资：
- 如果在辞职时，您还有未休完的停工留薪期，那么单位需要支付您这期间的工资。
- 停工留薪期是根据工伤的具体情况来确定的，一般不会超过12个月。在特殊情况下，经过相关部门批准，还可以适当延长。
补齐差额：
- 对于之前未获得足额赔偿的医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，您在辞职时仍然有权要求补齐差额。
此外，还需要注意以下几点：
- 申请时效：申请这些赔偿一定要在规定的时效内进行，否则可能会导致您的权益受损。因此，建议您及时与当地社保部门和所在单位沟通，了解具体的申请流程和时效要求。
- 准备材料：在申请赔偿时，您需要准备相关的证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。确保材料的真实性和完整性，以便顺利获得赔偿。
- 多次工伤的处理：对于您提到的“工伤3次”的情况，需要具体看每次工伤的伤残等级、赔偿情况以及当地政策的规定。一般来说，每次工伤都应该按照相应的规定进行赔偿。如果多次工伤导致伤残等级加重或产生了新的医疗费用等，您可以向当地社保部门和所在单位提出额外的赔偿要求。
综上所述，对于工伤十级的职工来说，在辞职后可以主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资以及补齐差额等赔偿。但具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议您及时与当地社保部门和所在单位沟通，了解具体的赔偿政策和申请流程。