您好，关于您提出的“有工伤自己辞职怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇、经济补偿金以及协商赔偿等多个方面的复杂问题。下面我将为您详细解答：
一、工伤保险待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您决定解除劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准会因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，七至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都有明确的月数和计算基数。
其他费用：
- 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用会根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、经济补偿金（如适用）
- 如果您以《劳动合同法》第三十八条规定的原因（如用人单位未依法为您缴纳社会保险费等）提出解除劳动合同，且用人单位确实存在违法行为，那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、协商赔偿（如适用）
- 在某些情况下，您可能与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，并达成一致意见。这种协商赔偿的金额和方式由双方自行约定，但必须确保不违反法律法规的强制性规定。
四、特别提醒
- 重要的是要明确，工伤赔偿是基于工伤事故的发生和工伤认定来确定的，与您是否辞职无关。即使您自动辞职，您仍有权获得相应的工伤赔偿。
- 如果您在停工留薪期内自动辞职，用人单位可能涉嫌违法解除劳动关系，因为在此期间用人单位应按月支付原工资福利待遇且不得解除劳动关系。
- 赔偿协议若存在重大误解、显失公平等情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销。
建议
- 我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解自己的权益和赔偿流程，确保能够获得应有的赔偿。
- 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。