您好，关于您提出的“自动辞职曾经的工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿与劳动关系解除的复杂问题，但我可以为您详细解析。
首先，要明确的是，工伤职工自动辞职并不影响其获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于工伤事故的发生和工伤认定来确定的，与职工是否辞职无直接关系。赔偿项目主要包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。
一、工伤保险基金支付项目
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级（一级至十级），工伤保险基金会支付相应月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您离职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔费用用于保障您离职后可能的医疗支出。
医疗费用、康复费用等：
- 包括您因工伤实际支出的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，这些费用也会根据您的治疗情况得到相应赔偿。
二、用人单位支付项目
一次性伤残就业补助金：
- 离职时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。这笔费用是对您因工伤导致就业能力下降的补偿。
停工留薪期工资福利：
- 在您停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障您在治疗期间的基本生活。
部分护理费用：
- 如果您需要生活护理，停工留薪期内的护理费用由用人单位负责；离职后，则由工伤保险基金按月支付。
三、特殊情况与注意事项
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。
辞职时间：
- 需要注意的是，如果您在停工留薪期内自动辞职，用人单位可能涉嫌违法解除劳动关系。因为在此期间，用人单位应按月支付您原工资福利待遇，且不得解除劳动关系。
赔偿协议效力：
- 如果您与用人单位就赔偿事宜达成协议，但协议存在重大误解、显失公平等情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
四、法律建议
鉴于工伤赔偿问题的复杂性和地区差异性，我建议您在辞职前咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地规定，为您提供更详细、更准确的赔偿方案和建议。同时，按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，是获取合理赔偿的关键步骤。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。