针对您提出的“工伤被动辞职如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目和标准。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，要明确的是，无论是主动辞职还是被动辞职，工伤赔偿的前提都是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 工伤认定：您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受后续工伤待遇的基础。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，您需要进行劳动能力鉴定。此鉴定将确定您的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。

二、赔偿项目与标准

工伤被动辞职后的赔偿项目主要包括工伤保险基金支付的赔偿和用人单位支付的赔偿两部分。

工伤保险基金支付的赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 如果您因工伤被鉴定为五至十级伤残，并主动或被动提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 生活护理费（如适用）：

   • 如果您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。

用人单位支付的赔偿：

1. 停工留薪期工资福利：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

2. 五至六级伤残津贴（如适用）：

   • 如果您被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残的您主动或被动提出解除劳动合同时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 经济补偿（特定情况下）：

   • 如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您以此为由被动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

三、赔偿流程与注意事项

1. 确保工伤认定与劳动能力鉴定完成：这是获得赔偿的前提。

2. 计算赔偿金额：根据伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额。

3. 提出赔偿要求：向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等。

4. 争议解决：如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、特别提示

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的法律建议和帮助。

综上所述，工伤被动辞职后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准等。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关流程和规定，确保自身权益得到妥善保障。