关于您提出的“劳动法工人主动辞职怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、辞职理由以及实际工作行为。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下，劳动者主动辞职无需支付赔偿，用人单位也无需支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，并且按照法律规定的程序提前通知了用人单位（通常需要提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，劳动者也无需向用人单位支付赔偿。
二、特定情况下，劳动者主动辞职可获得经济补偿
- 用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且未提供必要防护设备；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且不支付加班工资；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，或劳动合同无效；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在这些情况下，劳动者主动辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动合同期满降低条件续订：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低原约定条件，劳动者不同意而离职，用人单位也需要支付经济补偿。
三、劳动者可能需支付赔偿的情形
违反服务期约定：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在服务期内主动辞职，可能需要根据协议支付违约金。但需要注意的是，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
违反保密或竞业限制：
- 如果员工离职后违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，可能需要根据协议承担违约责任，包括支付赔偿金。
四、建议
- 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于服务期、保密和竞业限制等方面的约定，以避免不必要的法律风险。
- 与用人单位提前沟通，并按照劳动法规定的程序进行辞职，确保离职过程的合法性和顺畅性。
- 如遇特殊情况或不确定之处，建议您咨询专业法律人士以获取准确的法律意见，确保自身权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。