工人提出辞工（即辞职）的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的核心结论及说明：

1. 工人主动辞职且无特殊情形
   如果工人是主动提出辞职，且不存在用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或双方另有约定的情况，通常情况下，工人主动辞职不需要向用人单位支付赔偿，用人单位也不需要向工人支付经济补偿。工人只需按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位（如提前30天书面通知），并办理好工作交接等手续即可。

2. 工人因用人单位违法行为而辞职
   如果工人是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，工人有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照工人在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

3. 双方约定了辞职赔偿条款
   如果工人与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职赔偿条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么工人辞职时可能需要按照约定向用人单位支付赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常限于用人单位因工人辞职而遭受的实际损失，且不得过分高于实际损失。

4. 工人违反服务期或竞业限制约定而辞职
   如果工人与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，且工人违反这些约定而辞职的，工人可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额同样不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的数额，且不得过分高于实际损失。

建议：

• 工人和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定辞职的相关条款，包括辞职通知期限、经济补偿或赔偿等，以避免后续纠纷。
  
• 如果工人因用人单位违法行为而辞职，建议保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
  
• 如果对辞职赔偿问题存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决，必要时可以寻求法律帮助。

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