针对您提出的“农民工被辞工了怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，农民工被辞工后的赔偿问题，需要分情况来讨论：

一、单位合法辞退的情况

如果农民工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，那么单位辞退农民工是合法的，此时单位无需支付赔偿。

二、单位违法辞退的情况

如果单位违法辞退农民工，那么根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设农民工在某单位工作了3年，月工资为5000元。如果单位违法辞退该农民工，那么其可获得的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2（双倍赔偿）= 30000元。

三、维权途径

如果农民工认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下途径进行维权：

1. 与单位协商：

   • 农民工可以先与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，农民工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

四、注意事项

• 农民工在维权过程中，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位存在未签劳动合同的情况，农民工同样有权要求用人单位支付双倍工资，并在违法辞退时要求支付赔偿金。

综上所述，农民工被辞工后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果单位违法辞退，农民工有权要求获得双倍的经济补偿。在维权过程中，农民工应保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。