农民工无故被解雇，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金，具体赔偿标准需根据解雇的合法性及农民工的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 示例：农民工工作3年，月工资5000元，违法解雇赔偿金为：5000元×3个月×2=3万元。

2. 若用人单位合法解除劳动合同但未提前通知
   若用人单位以《劳动合同法》第40条（如劳动者患病、不能胜任工作等）为由解除合同，但未提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），则需支付经济补偿+代通知金。

   • 经济补偿：同上，按工作年限计算。
     
   • 代通知金：按劳动者上月工资标准支付。
     
   • 示例：农民工工作2年，月工资4000元，因不能胜任工作被解雇且未提前通知，赔偿为：4000元×2个月（经济补偿）+4000元（代通知金）=1.2万元。

3. 若用人单位未签订书面劳动合同
   若自用工之日起超过1个月未签书面合同，用人单位需支付双倍工资差额（最多11个月），并可能被认定为无固定期限劳动合同关系。若此时无故解雇，还需按违法解除支付赔偿金。

   • 示例：农民工工作1年未签合同，月工资3000元，违法解雇赔偿为：3000元×1个月（经济补偿）×2=6000元，另加双倍工资差额：3000元×11个月=3.3万元，总计3.9万元。

维权建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、解雇通知等证明劳动关系及解雇事实的材料。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 申请仲裁：自知道权益被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、未签合同双倍工资等。
   

特别提醒：若用人单位以“严重违反规章制度”“严重失职”等理由解雇，需由用人单位举证证明劳动者存在过错，否则可能被认定为违法解除。农民工朋友若遇到此类情况，可直接向我咨询具体维权步骤。