当您被公司无故解聘时，这属于公司违法解除劳动合同的情形，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对赔偿依据、赔偿标准以及维权途径的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，必须依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定为您提供了明确的法律保障。

二、赔偿标准

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿金是按您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 若您的工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。

举例说明：

• 假设您在公司工作了4年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，您的经济补偿金为5年（4年8个月按5年计算）乘以8000元，即40000元。因此，公司需支付的赔偿金为40000元乘以2，即80000元。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的解除行为属于违法，并要求支付赔偿金。在此过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍不改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同通知等相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，当您被公司无故解聘时，请务必了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径积极主张赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。