关于劳动法中规定的辞工（这里主要理解为被公司辞退）的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，赔偿标准会因辞退原因和具体情况的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。
经济性裁员：
- 当用人单位因经营发生严重困难等法定原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样与协商解除劳动合同相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。如果用人单位未支付经济补偿，则直接按上述经济补偿标准的两倍计算赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需要证明已经明确告知了录用条件，并且劳动者确实不符合这些条件。
未签订书面合同：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资差额。如果超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限合同，此时辞退需按法定标准支付经济补偿或赔偿金。
拖欠工资或社保：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
四、注意事项
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动。
保留证据：
- 劳动者应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等证据材料，以便在争议发生时能够维护自己的权益。
综上所述，劳动法中关于辞工的赔偿规定是复杂而详细的，它旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除时能够得到公正的对待。如果您在实际情况中遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助。