针对您提出的“用人急辞工劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国《劳动法》及《劳动合同法》并未直接规定急辞工（即员工未提前通知用人单位而突然离职）的具体赔偿方式或扣除工资的比例。急辞工情况下，工资扣除或赔偿的具体方式和数额，通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及双方协商的结果。

一、法律依据与原则

1. 《劳动合同法》第三十七条：该条款规定了劳动者正常辞职的程序，即劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并未直接涉及急辞工的工资扣除或赔偿问题。

2. 工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

二、急辞工可能涉及的赔偿或扣除情形

1. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者因急辞工给用人单位造成了经济损失（如未完成的工作导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位可能会从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 服务期或竞业限制违约金：

   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并因急辞工违反了这些约定，用人单位可能要求劳动者支付违约金。
   • 违约金的数额通常会在协议中明确约定，但同样受到法律的限制，不能过高。

3. 用人单位规章制度的规定：

   • 有些用人单位的规章制度中会明确规定急辞工的工资扣除方式或赔偿标准。
   • 但这些规定必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度不能规定“急辞工一律扣除一个月工资”这样的不合理条款。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 劳动者在面临急辞工的情况时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于急辞工工资扣除或赔偿的规定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不合理，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者用人单位的行为涉嫌违法（如无故扣除大量工资、要求支付不合理的违约金等），劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，急辞工情况下，工资扣除或赔偿的具体方式和数额并非固定不变，而是取决于多种因素。因此，建议您在面临此类情况时，仔细审查相关合同和规章制度，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。