关于劳动法离职赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素和具体情形的复杂议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，离职赔偿并非简单的公式套用，而是需要根据辞职原因、工作年限、工资标准等多个因素来综合计算。
一、劳动者主动辞职时的赔偿情况
一般情况：
- 如果劳动者是因个人原因主动辞职，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
用人单位存在法定过错：
- 当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位辞退劳动者时的赔偿情况
合法辞退：
- 如果用人单位是依法辞退劳动者（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等），并且符合相关法律规定，那么用人单位需要按照经济补偿的标准来支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由解雇劳动者且未提前通知），那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况的赔偿计算方式
- 当劳动者月工资高于当地月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位也需要支付经济补偿。
- 固定期限劳动合同期满，如果用人单位降低条件续订导致劳动者不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿。
四、劳动者辞职的通知期限
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 试用期过后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
- 当用人单位存在法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。但保留通知送达证据十分关键，比如通过快递寄送辞职信并保留底单等，这样在发生纠纷时能更好地维护自身权益。
综上所述，离职赔偿的计算涉及诸多因素，具体情形需要具体分析。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答和帮助。