关于劳动法中辞职员工赔偿的规定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将从不同角度为你详细解析：

1. 员工主动辞职的赔偿情况：

   • 一般情况下，员工主动辞职是无经济补偿的。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的决定，用人单位并未存在过错。
   • 但是，如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的部分按比例折算；月工资则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。即，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付的经济补偿的两倍作为赔偿金。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 建议与措施：

   • 作为劳动者，要增强法律意识，了解自身权益。在遇到问题时，及时与用人单位协商，或寻求法律途径维护自身权益。
   • 作为用人单位，应依法合规用工，避免违法行为，构建和谐劳动关系。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，劳动法中辞职员工赔偿的规定涉及多种情况，具体赔偿金额和方式需根据实际情况判断。如果你在辞职或被辞退过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。