关于劳动法中离职赔偿的规定，核心结论如下，我将分情况为您详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上按1年计算，不满6个月支付1个月工资）。
   示例：员工工作3年4个月，月工资1万元，违法解除赔偿金为：3.5×2×1万=7万元。

2. 用人单位合法解除劳动合同的经济补偿
   若用人单位因以下情形合法解除合同（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿金，标准为：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 不满6个月支付半个月工资。
  示例：员工工作2年8个月，月工资8千元，经济补偿金为：3×8千=2.4万元。
  注意：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

1. 劳动者主动离职的赔偿情形
   

• 无赔偿：劳动者因个人原因主动辞职（如找到新工作、家庭原因等），用人单位无需支付赔偿或补偿。
  
• 有赔偿：若用人单位存在以下违法行为，劳动者可被迫辞职并主张经济补偿金：
  
  • 未及时足额支付劳动报酬；
    
  • 未依法缴纳社保；
    
  • 未提供劳动保护或条件；
    
  • 规章制度违法损害劳动者权益等。
    示例：公司拖欠3个月工资，员工以此为由辞职，可主张经济补偿金（按工作年限计算）。

1. 劳动合同终止的补偿
   

• 劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，需支付经济补偿金（标准同上）。
  
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止合同的，同样需支付经济补偿金。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
  
• 争议解决：若对离职赔偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。
  

如有具体情境（如被解雇、主动辞职等），可进一步说明，我将为您分析具体赔偿金额及操作步骤。