被辞退时，用人单位需支付经济补偿的标准通常为“N”，只有在符合特定条件时才需支付“N+1”。 以下是详细说明：

1. “N”的含义及适用情形
   “N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。具体规则如下：

   • 合法解除劳动合同：若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付“N”。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位也需支付“N”。
     
   • 计算基数：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
     

2. “+1”的含义及适用情形
   “+1”指代通知金，仅在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同时需额外支付1个月工资。具体适用情形如下：

   • 依据《劳动合同法》第40条解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成协议时，用人单位未提前30日通知的，需支付“N+1”。
     
   • 其他情形不适用：若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第44条（如合同期满终止）解除合同，无需支付“+1”。
     

3. 例外情形：违法解除需支付“2N”
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为“2N”（即经济补偿金的2倍）。

温馨提示：

• 若您遇到被辞退的情况，建议先确认用人单位解除合同的理由及程序是否合法，再根据上述规则计算应得补偿。
  
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。