根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，针对您提出的“劳动法38条员工辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿的情形
依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，工作环境存在安全隐患，用人单位未提供必要的劳动保护措施。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖延工资发放，或者无故扣减工资，都违反了这一规定。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位必须按照规定基数和比例缴纳。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如，规定超长工作时间且无加班补偿，或者存在其他违反劳动法律法规的条款。
因《劳动合同法》第二十六条第一款导致劳动合同无效：即用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能损害劳动者权益的情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求赔偿。
二、辞职赔偿（经济补偿）的具体规定
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、注意事项与维权建议
证据收集：劳动者在要求赔偿时，需要提供充分证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
计算标准：赔偿金额是基于劳动者在本单位的工作年限和工资标准来计算的，因此劳动者需要准确了解自己的工作年限和工资情况。
主动辞职与被迫辞职的区别：如果劳动者因个人原因主动辞职，而非因用人单位违法行为被迫辞职，通常无权要求经济补偿。
维权途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。