针对您提出的“劳动合同法38条解除合同怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第38条的规定，当用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者有权解除劳动合同，并可以依法主张经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资者的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设劳动者在单位工作了3年半，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

劳动者需注意的事项：

1. 收集证据：劳动者在解除劳动合同时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

2. 通知程序：在解除劳动合同时，建议劳动者提前以书面形式通知用人单位，并通过邮寄等方式保留证据，特别是当用人单位不存在立即解除劳动合同的紧急情形时。

3. 主张其他权益：除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及赔偿，以及补缴社会保险等。

用人单位的应对措施：

1. 及时改正违法行为：用人单位在发现违反《劳动合同法》第38条规定后，应立即采取措施改正，如及时支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。

2. 与劳动者协商解决：用人单位应主动与劳动者协商，了解诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 避免后续法律风险：用人单位应加强学习劳动法律法规，建立健全内部管理制度，规范用工行为，以降低法律风险。

综上所述，根据《劳动合同法》第38条解除合同时，劳动者有权获得经济补偿，具体金额按工作年限和月工资计算。同时，劳动者和用人单位都应采取相应措施，以维护自身合法权益和降低法律风险。