结论前置：

1. 一般情况下，劳动者基于自身意愿主动辞职是没有经济补偿的。
2. 但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。

详细分析：

一、一般情况下主动辞职无经济补偿

在大多数情况下，劳动者因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并不涉及用人单位的过错或违法行为，因此通常不享有经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。

二、特殊情形下主动辞职有经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者即使主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 例如，在有粉尘危害的工作环境中，用人单位未为劳动者提供合格的防护用品，或工作场所安全设施不符合规定，劳动者因此主动辞职的，可以要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • “及时”指按约定日期支付工资，“足额”指按约定数额和计算方式支付。如用人单位拖延工资发放或无故扣减工资，劳动者因此主动辞职的，同样可以要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位未按规定基数和比例缴纳，或存在漏缴、断缴情况，劳动者因此主动辞职的，也有权要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 如规定每天工作12小时且无加班补偿制度，违反《劳动法》关于工作时间和加班补偿的规定，劳动者因此主动辞职的，可以要求经济补偿。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 即以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者因此主动辞职的，同样有权要求经济补偿。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为其他法律法规预留了空间。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求赔偿。

三、经济补偿的计算标准

当劳动者因用人单位存在上述情形之一而主动辞职并要求经济补偿时，经济补偿的计算标准如下：

• 计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以“月工资”为计算基数。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 具体计算规则：

  • 工作满一年支付一个月工资的经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 特殊规定：

  • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了3年8个月，解除合同前12个月的平均工资为8000元。由于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者主动辞职并要求经济补偿。根据计算规则，用人单位应支付4个月工资作为经济补偿，即32000元（8000元×4）。

建议： 如果你因为用人单位存在上述违法行为而主动辞职，并希望获得经济补偿，建议你在辞职前收集好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），以便在后续维权过程中证明用人单位的过错。同时，你也可以向当地劳动行政部门投诉或依法提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。