结论前置：

1. 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。
2. 但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。

详细分析：

一、一般情况下主动辞职无经济补偿

在大多数情况下，劳动者基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，是没有经济补偿的。这是因为辞职是劳动者的自主选择，并非由用人单位的过错或违法行为导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但法律并未规定在此情况下用人单位需支付经济补偿。

二、特殊情况下主动辞职可获经济补偿

尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在以下特殊情况下，劳动者即使主动辞职也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 用人单位存在过错：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务。
   • 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定。
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主动辞职并要求用人单位支付经济补偿。

1. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同：
   • 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，虽然劳动者是主动辞职，但因为是用人单位先提出的解除意向，并达成了协议，所以劳动者有权获得经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

对于符合上述特殊情况而获得经济补偿的劳动者，其经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年；月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元。那么，该劳动者在符合获得经济补偿的条件下，应获得的经济补偿金为：

经济补偿金 = 3.5年 × 5000元/月 = 17500元

四、劳动者的注意事项

在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。

总结：主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不辞职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。