关于“劳动新规离职是否有补偿”的问题，结论并非一概而论，而是需要根据离职的具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同且无过错情形

1. 协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方均无过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么用人单位应当支付经济补偿。

2. 劳动者主动辞职：在一般情况下，如果劳动者主动提出辞职，且没有提前通知或未按照法定程序进行，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同情形

如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者、未按照法定程序进行辞退等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

三、经济性裁员情形

在用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动合同到期不续签情形

如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

五、特殊情形下的经济补偿

除了上述情形外，还有一些特殊情形下劳动者也有权获得经济补偿，如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。

具体计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，马康律师，就专注于工伤赔偿、合同纠纷领域哦）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的离职情形或疑问，欢迎直接向我咨询。