结论前置：新劳动法下，劳动者自己离职是否有补偿金，主要取决于离职的原因。一般情况下，因个人原因主动离职是没有经济补偿的；但如果因用人单位存在违法行为而被迫离职，则有权获得经济补偿。
详细分析：
一般情况下的主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么劳动者通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
用人单位存在违法行为的主动离职：
- 如果用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如要求劳动者在危险、恶劣且不符合国家规定的劳动环境中工作；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等情况；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理条款；
- 劳动合同无效，因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的情形，涵盖其他法律法规中规定的劳动者可因用人单位过错而解除劳动合同并获得经济补偿的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。
经济补偿金的标准：
- 经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与注意事项：
- 劳动者在主动离职时，应当明确离职原因，并在离职申请中如实填写。如果劳动者在离职后才发现用人单位存在违法行为，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益；
- 劳动者在离职时也应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷；
- 如果对离职补偿金有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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