自动离职一般没有补偿金，但存在特殊情况。具体来说：

1. 通常情况：根据法律规定，劳动者自动辞职是其个人意愿主动解除劳动关系，通常用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：若用人单位存在以下情形，劳动者自动辞职可获得补偿金：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情况下，劳动者自动离职可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，自动离职是否有补偿金，关键在于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。