《中华人民共和国劳动法》第四十条并不涉及辞职赔偿的相关规定。您可能是想询问《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职或解雇的经济补偿规定。下面我将根据相关法律条款进行详细说明：

一. 辞职赔偿的法律规定

1. 劳动者因特定原因辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且在此情况下，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位无过失性解雇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

二. 不适用辞职赔偿的情况

• 如果劳动者是因为个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动辞职，且用人单位没有违反劳动合同法的相关规定，那么劳动者通常无权要求经济补偿。

我建议您仔细审查自己的劳动合同和辞职原因，以确定是否符合要求经济补偿的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。