《劳动合同法》第四十条第三款规定的离职法律依据，核心在于用人单位在特定情形下，可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。以下是对该条款的详细解读：

1. 条款内容：

   • 《劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

2. 适用条件：

   • 客观情况发生重大变化：这通常指的是用人单位生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原劳动合同无法继续履行的情形。
   • 协商未果：在客观情况发生重大变化后，用人单位需与劳动者就变更劳动合同内容进行协商。若双方未能就变更内容达成一致，用人单位方可依据此条款解除劳动合同。

3. 解除程序：

   • 提前通知或支付代通知金：用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后立即解除劳动合同。
   • 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依据第四十条解除劳动合同的，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 合法性审查：用人单位在依据此条款解除劳动合同时，需确保客观情况确实发生了重大变化，且已与劳动者进行了充分的协商。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 证据保留：用人单位在解除劳动合同过程中，应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以证明其解除行为的合法性。

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