关于《劳动合同法》中关于离职补偿的规定，我为您整理了以下详细的信息：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形及标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下特定情形下，需要向劳动者支付经济补偿金：
协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
劳动者无过失性辞退：这包括两种情况：一是劳动者因特定原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；二是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员：当用人单位因企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应支付经济补偿金。
用人单位违法导致合同无效：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位依法解除合同的其他情形：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，也应支付经济补偿金。
经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位无需支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形下被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金：
三、经济赔偿金（双倍经济补偿金）的情形
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行经济性裁员，或在不符合法定解除条件的情况下擅自解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，离职补偿的具体金额和是否需要支付，都取决于劳动者离职的具体情形以及劳动合同法的相关规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。