劳动者离职要求经济补偿的法律依据，主要取决于离职的具体情形。以下是一些常见情况下，劳动者可以要求经济补偿的法律依据及详细解释：

一、用人单位存在过错或违法行为

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定，若用人单位未依法为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 示例：如某工厂未配备必要的安全防护设备，导致员工健康受损，员工因此解除合同后，可以主张经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 法律依据：同法条第（二）项规定，用人单位拖欠工资或克扣报酬时，劳动者可解除合同并索赔经济补偿。
   • 示例：如企业连续三个月延迟发放工资，员工据此解除劳动关系，即可获得经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 法律依据：按第三十八条第（三）项规定，用人单位未缴纳社保的，劳动者可解除合同并获经济补偿。
   • 示例：如公司长期不为员工缴纳养老保险，员工解除合同后有权要求赔偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 法律依据：依据第三十八条第（四）项，用人单位以非法规章制度侵害员工权益时，劳动者可解除合同并索赔经济补偿。
   • 示例：如企业规定加班不计加班费，员工因此解除合同可主张补偿。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 法律依据：根据第三十八条第（五）项，若劳动合同因用人单位欺诈而无效，劳动者解除合同后可获赔偿。
   • 示例：如企业通过虚假承诺诱骗员工签约，员工发现后可解除合同并要求补偿。

二、协商一致解除合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除合同，需向劳动者支付经济补偿。
• 示例：如双方协议解约时明确约定补偿金额，劳动者即可获得经济补偿。

三、经济性裁员或客观情况变化

1. 经济性裁员

   • 法律依据：依据第四十一条，用人单位经济性裁员时需支付补偿。
   • 示例：如企业因经营困难裁减20人以上，需按规定赔付经济补偿。

2. 客观情况变化

   • 法律依据：按第四十条，因客观情况变化致合同无法履行且协商不成时，用人单位解除合同应支付补偿。
   • 示例：如企业搬迁导致原岗位消失，协商调岗未果后解除合同，需支付经济补偿。

四、合同期满终止特定情形

• 法律依据：根据第四十六条第（五）项，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，合同期满终止需支付补偿。
• 示例：如企业降低待遇续签合同遭拒，则无需赔偿；但维持待遇仍被拒绝的除外，此时需支付经济补偿。

五、用人单位破产或被吊销执照

• 法律依据：依据第四十四条第（四）（五）项，用人单位被宣告破产或吊销营业执照导致合同终止时，需支付补偿。

六、经济补偿的计算标准

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准如下：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年按一年计算；
  • 不满六个月支付半个月工资；
  • 月工资高于当地职工月平均工资三倍者，补偿年限最高不超过十二年；
  • 月工资指解除前十二个月平均工资。

七、不得获得经济补偿的情形

1. 劳动者主动辞职且无法定事由

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因主动提出辞职通常不获补偿。
   • 示例：如员工因找到新工作自愿离职，无权主张补偿。

2. 过错性辞退

   • 依据第三十九条，劳动者存在严重违反制度、失职营私舞弊等行为被辞退时，不获补偿。
   • 示例：如员工盗窃公司财物被开除，无权要求赔偿。

3. 合同期满且用人单位维持或提高条件续订被拒

   • 按第四十六条第（五）项例外规定，此时用人单位无需支付补偿。
   • 示例：如企业加薪续签遭拒，终止合同时无需赔偿。

若劳动者对经济补偿有异议，可通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商；
2. 申请劳动仲裁；
3. 对仲裁结果不服可向法院起诉。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。