关于员工离职赔偿的法律依据，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：员工离职时是否能获得赔偿，以及赔偿的具体标准，主要取决于劳动合同解除或终止的原因，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条例的规定来确定。

详细分析：

1. 主动辞职无赔偿：

   • 如果员工主动向公司提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么员工通常不具备请求经济补偿的法定依据。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定。

2. 用人单位过错导致离职需赔偿：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条依法解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员也需赔偿：

   • 因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位也应向员工支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止的赔偿：

   • 如果劳动合同到期，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位也应支付经济补偿。

5. 赔偿金计算：

   • 经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

6. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工离职赔偿的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条例的规定。具体赔偿情况需根据劳动合同解除或终止的原因、工作年限以及月工资标准等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。