员工要求补偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下从不同情形为您详细介绍：

经济补偿金

1. 适用情形
   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。例如，某公司因业务调整，经与员工小李协商一致后解除合同，此时公司需向小李支付经济补偿金。
   • 劳动者单方解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同，可要求经济补偿。比如，小张所在的公司长期拖欠工资，小张以此为由提出离职，有权要求公司支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。如小王因工伤丧失部分劳动能力，无法再从事原来的重体力劳动岗位，公司也无法为其安排合适的新岗位，这种情况下公司解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等情况下的裁员。像某传统制造业企业进行智能化改造，大量岗位被机器取代，需要进行经济性裁员时，应支付经济补偿。
   • 终止固定期限合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。例如，小赵与公司签订的3年期劳动合同到期，公司未降低待遇但小赵不想续签，这种情况公司无需支付经济补偿；若公司降低了工资待遇，小赵拒绝续签，则公司需要支付经济补偿。
   • 以完成一定工作任务为期限的合同终止：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位需支付经济补偿。比如，某建筑公司与工人签订了以完成特定工程项目为期限的劳动合同，工程完工后合同终止，公司需支付经济补偿。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地上年度职工月平均工资 × 3
   • 举例：若劳动者在某公司工作了3年零8个月，月工资为5000元，且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么应支付的经济补偿金为\((3 + 1)×5000 = 20000\)元。

赔偿金

1. 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。例如，公司没有合法理由随意开除员工，就属于违法解除，需要支付赔偿金。
2. 计算标准：赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿的计算方法算出经济补偿金额后，再乘以2就是应支付的赔偿金数额。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 举例：若劳动者在某公司工作了3年零8个月，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为\((3 + 1)×2×5000 = 40000\)元。

其他补偿

1. 代通知金：用人单位依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）的规定解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，公司因客观情况发生重大变化要解雇员工，但没有提前30天书面通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 加班补偿：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，应按照相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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